蒙培元：大师风范，学者胸怀——写在《汤用彤全集》出版后

　　黔西南州红十字会副会长伍定英同时肯定了特殊教育学校工作。

尤其是兴义的一城六景，全是原生态景观，犹如刚刚出水的芙蓉，那天然去雕饰的美让人流连忘返。兴义万峰林景区 张霆 摄因为一个人，爱上一座城，这绵绵情意让人想起来就暖暖的。

八卦田中有三个天然地漏，深不见底，被称为地眼大地的眼睛。在小龙侠夫妇的眼里，兴义就是他们理想中的伊甸园，无论是这里清新的空气，还是天蓝地绿的自然环境，以及物价、医疗、民风等等都让他们十分满意。难道不是吗?且看城郊，气势磅礴的万峰林，被誉为天沟地缝的马岭河峡谷，高原明珠万峰湖，还有风景秀丽功能齐全的贵州阳光谷旅游度假区，集健身与康养为一体的云屯生态体育公园和义龙山地运动博览园， 这些都是国家AAAA级景区。除上述优势之外，兴义还是中国最佳休闲旅游城市中国绿色生态城市中国最宜居城市。同时，还可观赏到平卧于纳灰布依寨农田中央的八卦田。

与兴义这座山城相比，这情景却也有异曲同工之妙，相恋的人相约到此定居，携手白头，背后缘由，是这里美丽的风景和舒适的人居环境。2019年，中国气象学会授予以兴义为代表的黔西南州中国四季康养之都称号。对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。

第二条 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现、廉洁从业等进行的了解、核实和评价。对事业单位工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。第三十五条 平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。

人数少的事业单位的优秀档次名额，经同级事业单位人事综合管理部门备案，可由主管机关(部门)在规定比例内根据具体情况统筹安排。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护两个确立，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况;做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况;模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

第四章 聘期考核第十九条 聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用(任)合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础，一般在聘用(任)合同期满前一个月内完成。第十七条 对事业单位工作人员开展年度考核，可以成立考核委员会或者考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施，相应的组织人事部门承担具体工作。第二十五条 对事业单位工作人员开展平时考核，主要结合日常管理工作进行，根据行业和单位特点，可以采取工作检查、考勤记录、谈心谈话、听取意见等方法，具体操作办法由事业单位结合实际确定。来源：贵州省人社厅网站 声明：转载此文的目的是出于传递更多信息。

第四十三条 事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。第四十七条 各级事业单位人事综合管理部门和主管机关(部门)，应当加强对事业单位工作人员考核工作的指导监督。事业单位可以根据自身实际，探索建立平时考核记录，形成考核结果。

第四条 事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。日前，中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅印布《贵州省事业单位工作人员考核办法》的通知，将我省考核规定与国家政策文件有效衔接，完善考核有效做法，强化考核激励作用，增强考核工作的针对性、操作性与实效性。

无岗位(职员)等级可调整的，向低一级薪级工资调整;(四)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限;(五)被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用(任)合同。第四十条 对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。

全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。对主要为机关提供支持保障的事业单位工作人员的考核，突出履行支持保障职责情况考核。第三十二条 事业单位工作人员年度考核不确定档次的，按照下列规定办理：(一)不得增加薪级工资;(二)相应核减绩效工资;(三)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。第三条 事业单位工作人员考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，围绕四新主攻四化主战略、全力建设四区一高地主定位，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进事业单位高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜;在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。第五章 平时考核和专项考核第二十四条 平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核。

事业单位工作人员工伤治疗停工留薪期或女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。(二)单位派出学习培训、执行任务的工作人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由人事关系所在单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务、创新创业的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。

第二十条 聘期考核的结果一般分为合格和不合格等档次。将获得集体记功以上奖励或地厅级以上表彰、在应对重大突发事件、完成重大专项任务、取得重大工作创新等方面，作出显著成绩或突出贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，以及绩效考核获得优秀档次(年度综合考核为第一等次)的，单位优秀档次比例可按规定提高到25%。

第二十二条 事业单位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的，聘期考核应当确定为不合格档次。中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位工作人员考核办法》的通知黔人社通〔2023〕128号各市(自治州)党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各有关单位(部门)：为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实际，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和有关法律法规，结合我省事业单位考核工作实际，省委组织部、省人力资源社会保障厅共同研究制定了《贵州省事业单位工作人员考核办法》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。

第十六条 事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的，以及问题较多、被问责的事业单位，由主管机关(部门)向同级事业单位人事综合管理部门备案，同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过15%。第十一条 年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：(一)思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央和省委、省政府决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德;(二)履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高;(三)公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好;(四)全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，本单位干部职工充分认可，服务对象满意度高;(五)廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。第四十一条 对高校、科研院所等事业单位的科研人员，立足其工作特点，探索完善考核方法，合理确定考核周期和频次，促进科研人员潜心研究、创造科研成果。

工作中，应当坚持下列原则:(一)党管干部、党管人才;(二)德才兼备、以德为先;(三)事业为上、公道正派;(四)注重实绩、群众公认;(五)分级分类、简便有效;(六)考用结合、奖惩分明。第四十二条 病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。

专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。前款所称其他单位工作时间，可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。

第二十三条 事业单位工作人员聘期考核一般应当按照总结述职，测评、核实与评价，实绩分析，确定档次等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。第二章 考核内容第五条 对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

《办法》提高了年度考核优秀档次比例，明确规定年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%，较此前提高了5%。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。第六条 对事业单位工作人员实行分级分类考核，考核内容应当细化明确考核要素和具体指标，以岗位职责、年度(聘期)工作任务为基本依据，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性、有效性。第三十九条 对事业单位外派的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：(一)挂职、授派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。

中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅2023年12月28日贵州省事业单位工作人员考核办法第一章 总则第一条 为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和有关法律法规，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。凡考核年度内事业单位工作人员个人荣获省部级以上表彰或个人记大功以上奖励，确定为优秀档次的，经同级事业单位人事综合管理部门备案，不占本单位优秀档次名额。

第五十一条 本办法自发布之日起施行。第十三条 事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：(一)思想政治素质一般，在贯彻落实党中央和省委、省政府决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足;(二)履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;(三)公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足;(四)能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低;(五)能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求，分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。第四十四条 受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。